中国改革开放以来，政府一直提倡与国外先进文化的交流，取其精华，弃其糟粕，学习世界发达国家的先进技术以及成熟的管理概念。出国留学一时间成为潮流，很多人为了走出国门也付出了很多。个人的出国留学方兴未艾的时候，干部出国考察又成为了一个新的潮流。只是在这个潮流下却存在着很多的问题，引起很多的争议。



     近日在各大网站以及很多报纸的头版有这样一条新闻：“我国官员在美国哈佛培训3周交20万元引发议论”当时看到这个题目就让我大跌眼镜，我在加拿大一年的花费加上学费，也就大约12万人民币，这还是很宽裕的计算，就算哈佛学费再贵，美国生活条件再高，中国留学生也不可能3周花20万人民币的。为何这些官员花费开销如此之大呢？具体看了内容，才知道，原来是公费考察，也就是花政府的钱，在说的直接点，就是花人民的钱。不是花自己的钱出国应该是不会心疼的。


   
     一部分人甚至很多领导认为，送干部出国考察有两个好处，首先是对一些干部的侧面鼓励，被选中的干部送出国去学习无疑是一种奖励和对工作的肯定，送他们出国考察，可以振奋他们的士气，回国后做出更好的成绩。其次，国外的很多技术与管理的先进理念，值得我们的干部学习。领导干部出国学习培训，能够开阔视野，学习本领，增长才干，提高素质，所以这部分人认为送干部出国考察是应该提倡的好事情，是中国发展不可或缺的条件。


      在出国考察热火朝天进行的时候，越来越多的人却认识到这个考察如果无法合理控制，很容易就成为了变相的政治腐败。上面那则新闻的报道，引起了人民剧烈的反响，大部分人认为干部出国考察根本没有必要，当今是一个信息时代的纪元，许多理论不一定只靠出国才能学到。学习国外的先进技术和管理经验，可以通过网络、光盘、录像带、书籍以及邀请外国专家前来交流等途径获得，既然很多东西在国内也可以学到，何必非要舍近而求远呢？中国有句古语云：“如有志于学，虽草庐中应可知天下事。”外国的先进理念固然要学，但中国有自己的国情，领导干部应该以民为本，深入基层，认真调查研究，实践研究，才能在工作岗位上做出好的成绩。所以，不要把出国学习当成培训领导干部的主要方式，更不能盲目攀比。其次很多干部出国考察都是凭关系走后门，领导干部出国考察，向来是一种福利待遇，级别不够，或者所在部门不重要，就可能没有机会出国。本身这个制度就存在着不公平，更可怕的是很多干部把出国考察当成公费旅游，花钱不懂勤俭节约，反而攀比消费，据北京一位身处高层的朋友说，有些干部被派往美国学习，包专机去拉斯维加斯，美其名曰“见识一下。”实在不明白他们出国考察去赌城见识什么，难道回国开赌场？这些干部糟蹋着人民的血汗钱。令人心寒。


      关于领导干部出国考察，近期很多地方的政府机关制定了相关法规，例如，“天津市发出了《关于严格控制领导干部出国考察和外出学习的通知》，提出对弄虚作假、借学习培训之机公费出国旅游的，要从严查处。”这个规定可以说是完全正确的，可是可以实行的几率到底有多大？怎样才能准确调查干部在国外的行为，以及怎样杜绝靠关系走后门出国的问题？这些都值得人们深思。

 
      其实出国考察本意是好的，中外结合，懂得取长补短才是发展的道理，但是如果部分干部本身思想素质的低下以及某些领导的徇私舞弊，出国考察就成了一个贪污腐败的挡箭牌。希望国家的政府部门在送干部出国考察前经过严格的选拔，以及进行思想教育。并且政府部门应该严格控制费用的规定，干部出国是学习，不是玩乐，完全应该以留学生的标准去要求，而不是像国家领导人出国访问一样。希望中国的干部们时刻为人民着想，明确自己出国的目的。让出国考察名副其实吧！